Décrypter « l’expérience employé » et mettre l’analyse au service de l’action
Les baromètres sociaux sont devenus un outil incontournable pour obtenir un feedback sur l’expérience salarié.
Toutefois, créer un outil ne suffit pas, en soi, pour piloter l’engagement des équipes en soutien à la stratégie de l’entreprise : l’étape d’appropriation des résultats et de leur traduction en plans d’action aux effets tangibles constituent les conditions essentielles de l’efficacité d’un baromètre social.
WillBe Group a développé une approche visant à maximiser les facteurs de succès des baromètres sociaux à chaque étape de leur mise en place, notamment en :