L’innovation est un levier clé de différenciation et de création de valeur pour les entreprises, tout particulièrement pour celles qui font face à une intensité concurrentielle croissante.

Toutefois, l’accélération des évolutions technologiques et les mutations culturelles de nos sociétés obligent les entreprises à repenser leur modèle :

  • En privilégiant des approches collaboratives (qui fassent de l’ouverture une source d’enrichissement sans pour autant « tuer » la verticalité nécessaire à la maîtrise de certains sujets)
  • En se dotant d’un système de management de l’innovation approprié (qui permette d’ouvrir suffisamment le champ pour nourrir la créativité mais, aussi, de faire atterrir les « bonnes idées » en ROI concret).

Impulser et faire vivre une dynamique d’innovation gagnante, au service de la différenciation, la performance et l’agilité de l’entreprise

Nous avons développé une approche systémique et pragmatique qui favorise l’innovation sous toutes ses formes (innovation de rupture, innovation incrémentale) et dans ses différentes applications (innovation dans la proposition de valeur faite au client, innovation dans l’architecture de la valeur et les modes de fonctionnement internes, innovation managériale dans la promesse de l’employeur vers ses collaborateurs). Nos démarches, toujours sur mesure, s’appuient sur des dispositifs de créativité rodés et adaptés aux différents niveaux hiérarchiques de l’entreprise.

Contextes d’intervention

  • Stratégie d’innovation au service d’un positionnement marché différenciant
  • Innovation marketing au service d’une stratégie centrée client
  • Innovation sociale et managériale pour favoriser l’implication des équipes
  • Idéation et dispositifs de créativité aux différentes mailles de l’entreprise
  • Roadmaps d’innovation et montage des projets innovants
  • Gouvernance de l’innovation: système de management de l’innovation et industrialisation d’un processus d’innovation
  • Développement d’une Culture d’innovation

Ce qui nous différencie

  • Une capacité à travailler l’innovation de bout en bout(stratégie d’innovation, processus et systèmes, culture d’innovation, compétences et comportements adaptés) et à impulser une tension créatrice entre ambition et réalisme
  • Un goût pour l’innovation ouverte, notamment dans une logique de « coopétition »
  • Une pratique éprouvée des dispositifs de créativité (par exemple à travers les outils de type « Café Créatif »)
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