Stratégie RH et développement des talents

Faire de la stratégie RH et des politiques afférentes des leviers au service des ambitions long terme de développement et de croissance de l’entreprise

Les dirigeants et les acteurs RH de l’entreprise considèrent de plus en plus les Hommes qui la composent comme des contributeurs actifs au développement de sa compétitivité.

La stratégie RH est une pièce essentielle du puzzle stratégique d’une entreprise, concourant à éclairer les choix des équipes dirigeantes pour l’avenir et à combler les écarts entre la réalité à date d’une organisation et son évolution souhaitée pour le futur, notamment en faisant évoluer la culture de l’entreprise, en garantissant l’adéquation des compétences aux ambitions ou, encore, en favorisant la mobilisation des acteurs et libérer les initiatives.

Contextes d'intervention

 

  • Plan stratégique RH, notamment dans des contextes de transformation (repositionnement de l’entreprise sur son marché, intégration post-fusion, restructuration lourde…)
  • Démarches innovantes décuplant la performance sociale (quantification du coût du mal-être au travail, baromètre social et plan d’accompagnement, politique RSE, égalité professionnelle…)
  • Démarches de mobilisation des acteurs clés au service d’une stratégie d’entreprise (diagnostic socio-organisationnel, baromètres, mise en mouvement…)
  • Evolution culturelle (diagnostic sociologique, pratiques managériales, communautés de pratique non hiérarchiques…)
  • Politiques de Développement des Talents (référentiel managérial et de compétences, plan de formation…)
Ce qui nous différencie
  • Notre approche pluridisciplinaire du facteur humain (regards croisés de sociologues, formateurs, coachs, psychologues, praticiens de la fonction RH…)
  • Nos méthodes de cadrage stratégique des fonctions support et notre capacité à traduire un diagnostic en leviers d’actions concrets, aux résultats tangibles
  • L’expérience de nos experts à la tête de Directions des Ressources Humaines
Nos experts
Point(s) de contact
Natacha Leymarie
Associé
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