Outiller les directions des RH pour optimiser leurs modes de fonctionnement, en couplant agilité et efficacité

La fonction RH est de plus en plus attendue par ses clients internes sur sa qualité de service.

Alors qu’elle a engagé depuis longtemps des opérations de réduction de ses coûts et d’amélioration de son efficacité, elle souffre encore trop souvent d’une image de fonction support inefficace, qui l’affaiblit dans sa capacité à se positionner comme un véritable acteur du développement de l’entreprise.

Travailler cette image ne consiste pas uniquement à faire de la « communication »… Cela implique de revoir en profondeur la mission et les priorités de la fonction RH, ses modes de fonctionnement, ses compétences et l’allocation de son énergie et, parfois, de repenser de A à Z la fonction RH.

Nos experts
Point(s) de contact
Etre contacté
Natacha Leymarie
Associé